De Luxemburgse financiële sector rekruteert Belgische talenten in de lokale markt of probeert hen richting het Groothertogdom te trekken. Hoewel Luxemburg het favoriete land is voor Belgen die in het buitenland willen werken, stagneert de hoeveelheid die dit doet.
België vertegenwoordigde eind 2024 een markt van 500 miljard euro aan activa. Er is marktaandeel te winnen voor private banken, vooral in Vlaanderen. Sommige Luxemburgse banken rekruteren Nederlandstalige talenten op de lokale markt, zoals Banque de Luxembourg.
Luxemburgse banken zoeken Belgische kandidaten, voornamelijk Nederlandstalige private bankers die marktaandeel kunnen winnen bij hun beoogde doelgroep: Vlaamse kmo’s. Het aantrekken van deze kandidaten met een lokaal netwerk is een grote uitdaging, vooral voor traditionele private banken of family offices die weinig flexibiliteit bieden – bijvoorbeeld op het vlak van telewerk of samenstelling van het salarispakket.
Andere banken bieden Belgische kandidaten een Luxemburgs arbeidscontract, zoals BGL BNP. In de praktijk zijn ook deze bewegingen tussen België en Luxemburg vrij complex. Luxemburgse Instituut voor Statistiek en Economische Studies (Statec) becijferde onlangs dat de hoeveelheid Belgische grensarbeiders in het derde kwartaal van 2024 niet is toegenomen. Eerder was nog sprake van een procent groei, tot ruim 48.000 Belgische werknemers die in 2023 dagelijks de grens overstaken om in Luxemburg te gaan werken.
Het rekruteringsbureau Page Group heeft de afgelopen vijf jaar slechts drie aanwervingen gezien van kandidaten die van België naar Luxemburg verhuisden voor functies als private banker of estate planner. Volgens Michael Page Luxembourg betreft 99 procent van de rekruteringen in de banksector kandidaten die al in Luxemburg aanwezig zijn. Zelfs binnen grote internationale bankgroepen is interne mobiliteit weinig succesvol.
Tekort aan talent
Luxemburg worstelt sinds enkele jaren met het aantrekken van nieuw talent. HR-verantwoordelijken noemen drie grote obstakels: de hoge woningprijzen, het verbod op telewerken voor grensarbeiders en de complexe mobiliteit binnen het land.
Een zware dobber voor een land waar de financiële sector ongeveer 25 procent bijdraagt aan het Luxemburgse bbp. Banken, asset managers, beleggingsfondsen en verzekeringsmaatschappijen zijn voortdurend op zoek naar talent om hun groei te ondersteunen. Maar het gebrek aan gekwalificeerd personeel ondermijnt hun vermogen om aan de marktvraag te voldoen.
Behalve eerder genoemde oorzaken, spelen de volgende uitdagingen:
- De toenemende complexiteit van de beroepen (de opkomst van fintech en de groeiende regeldruk vereisen moeilijk te vinden experts)
- Internationale concurrentie. Luxemburg ondervindt concurrentie van andere grote steden zoals Parijs en Brussel, waar telewerken beter ingeburgerd is.
- Een beperkte lokale instroom. Door de geringe bevolking lukt het het land niet om voldoende talent lokaal op te leiden. Universiteiten doen hun best om dit op te vangen, maar het aanbod blijft onder de behoefte.
Het officiële publicatieblad van het Groothertogdom Luxemburg van eind maart 2025 noemt onder de beroepen met het grootste tekort: krediet- en risicoanalisten, KYC-specialisten, private bankers en frontofficefuncties op de financiële markten.
De vraag is of de hoeveelheid Belgen die voor een Luxemburgse werkgever wil werken, weer zal stijgen. Luxemburg is nog altijd het favoriete land voor Belgen die in het buitenland willen werken, na Nederland en Frankrijk. Bovendien heeft het Groothertogdom begin 2025 haar belastingregime aantrekkelijker gemaakt voor immigranten, om het eenvoudiger en aantrekkelijker te maken.
Lorraine le Pomellec is partner bij Page Executive. Ze werft kandidaten voor financial services, banken, verzekeraars en private equity, met de nadruk op compliance, legal, risk, operations, finance, sales en marketing. Haar werkgebied omvat België en Luxemburg.
